[:bg]

Минимална работна заплата за командировани работници при каботаж

Със Закон No 29/2017 от 30 май 2017 г., който транспонира Директива 2014/67/ЕС на Европейския парламент и на Съвета от 15 май 2014 г., в Португалия се уреждат правилата, уреждащи минималната работна заплата в транспортния сектор, които се прилагат само за каботажни превози. Тези разпоредби няма да се прилагат в случаи на транзит, международен транспорт на стоки и международен превоз на пътници.

Всяка транспортна операция трябва да бъде докладвана на съответните органи и превозвачът е задължен да назначи представител, който да отговаря за контактите с контролните органи.

Минималната месечна заплата в Португалия е 580 евро.

В сектора на автомобилния транспорт се прилага колективна конвенция за работа на непълен работен ден (CCTV), която варира около общата сума на минималната национална заплата. Понастоящем, във връзка с валоризирането на португалската минимална заплата за служителите, извършващи автомобилен превоз на стоки, следва да се прилага поне минимално гарантирано възнаграждение от 580 евро на месец.

Чуждестранните работодатели, които изпращат своите служители да работят в Португалия в този сектор, са длъжни да информират компетентните органи за това.

От работодателя се изисква да изпрати формуляр до ACT – Службата за условията на труд, съдържащ следната информация:

* подробности за изпращащото дружество;
* броя на командированите работници и техните лични данни;
* очакваната продължителност и датите на започване и прекратяване на командироването;
* адрес на мястото или местата на работа;
* естеството на работата на изпратения служител.

За целта може да се използва следната бланка: https://www.act.gov.pt/(pt-PT)/CentroInformacao/Formularios/Documents/Formulario_destacamento.doc

Попълненият формуляр трябва да бъде изпратен по електронна поща на следния адрес: destacamento@act.gov.pt

В случай на извършване на транспорт, превозното средство, на което водачът извършва превоза, може да бъде обозначено като място на работа.

Работодателят е длъжен да назначи свой представител в Португалия, който да отговаря за сътрудничеството с ACT – органът за условията на труд.

Според позицията на португалската Инспекция по труда представителят на превозвача може да бъде самият упълномощен водач, при условие че разполага с изискваните от закона документи и при поискване ще ги предостави на португалските инспекционни служби.

Работодателят трябва задължително да съхранява: – трудов договор; – фишове за заплата; – отчет за работното време на служителя, посочващ началото и края и общото дневно работно време; – доказателство за изплащане на възнаграждение.

Посочените по-горе документи трябва да бъдат достъпни на хартиен или електронен носител през целия период на командироване на служителя в Португалия. При поискване от страна на ACT, тези документи трябва се представят на португалски език или да са придружени от заверен превод.

Работодателят трябва да представи гореспоменатите документи до една година след края на периода на командировка по искане на ACT.

Периодът, за който трябва да се съхраняват документите на командированите служители, е една година от края на командироването.[:]