[:bg]
По повод на информация, получена в администрацията на Съюза на международните превозвачи, че в Чехия е в сила ново законодателство, задъжаващо международните шофьори, командировани на територията на републиката, да носят в себе си трудовите си договори, преведени на чешки език, Ви уведомяваме, че от сдружението е изпратено официално запитване до Държавната инспекция по труда в Република Чехия, отговорът на което прилагаме по-долу:
“От 1 април 2017 в раздел 136 на Закона № 435/2004 за заетостта, съществува задължение за работодателя, базиран в друга държава членка на ЕС, който командирова свой работник временно в Република Чехия в рамките на транснационалното предоставяне на услуги, да съхранява копие на документите, доказващи съществуването на трудово правоотношение на текущото работно място, като съответните документи са преведени на чешки език. Тези документи могат обикновено да бъдат трудов договор или подобно съглашение, сключено между работодателя и командирования работник в съответствие със законодателството на държавата, в която командированият работник обичайно работи. Това задължение се отнася за всички работодатели, извършващи командироване, включително тези, предоставящи услуги по автомобилен транспорт на стоки.
Затова е важно да е сигурно, че водач, командирован в Република Чехия от своя български работодател, носи със себе си копие на своя трудов договор, преведен на чешки език.”
[:]